Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.
V případě, že Váš známý již není schopný vykonávat danou práci z důvodu svého zdravotního stavu, zaměstnavatel ho může buď převést na jinou práci, či se zaměstnancem ukončit pracovní poměr – buď jednostrannou výpovědí či dohodou.
V případě, který se týká Vašeho známého - dle § 41 zákoníku práce, odst. 1: „Je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci,
a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
či
f) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznán nezpůsobilým pro noční práci.“
Pokud by nebylo možné Vašeho známého převést z výše uvedených důvodů v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést v těchto případech i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím Váš známý nesouhlasil. Při převedení zaměstnance na jinou práci z výše uvedených důvodu je však zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci.
Pokud by Vašeho známého nebylo možné převést či přeložit na jinou práci, může se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru, podle Vámi již zmiňovaného
§ 49 zákoníku práce: „(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.“
Co se týče ukončení pracovního poměru dohodou, v určitých případech tato dohoda pro zaměstnance není výhodná, např. poté má zaměstnanec problémy například s vyplácenou podporou v nezaměstnanosti atd.
Pokud by Váš známý nepřistoupil na dohodu o rozvázání pracovního poměru, může mu dát zaměstnavatel dle § 52 zákoníku práce i výpověď. U Vašeho známého by se pravděpodobně jednalo o daný důvod: „e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost“. Při výpovědi z tohoto důvodu by Váš známý nárok na odstupné neměl.
Určitě bychom doporučili Vašemu známému, aby si zkusil požádat o prodloužení podpůrčí doby nemocenské a vyčkal, zda mu bude přiznaný ID či nikoli. Pokud s ním zaměstnavatel bude chtít rozvázat pracovní poměr, ať preferuje raději ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele než ukončení pracovního poměru dohodou.
Věříme, že Vám naše odpověď pomohla. V případě dalších dotazů či pomoci se sepisem námitky nás můžete kontaktovat buď zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.
S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Dle zákoníku práce výpovědní doba činí 2 měsíce i u pracovního poměru na dobu určitou. Pro rychlejší ukončení pracovně právního vztahu slouží dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou se můžete pokusit uzavřít se svým zaměstnavatelem o dřívějším skončení pracovního poměru.
V případě, že zaměstnavatel s dohodou souhlasit nebude, je potřeba počítat se zákonnou dvouměsíční výpovědí, která začne běžet od prvního následujícího měsíce po doručení písemné výpovědi ze zaměstnání zaměstnavateli.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Na příspěvek na bydlení má nárok vlastník nebo nájemce bytu, jestliže náklady na bydlení přesahují částku součinu rozhodného příjmu vlastníka, nebo nájemce bytu a společně posuzovaných osob a koeficientu 0,30 a na území hlavního města Prahy koeficientu 0,35, a současně součin rozhodného příjmu a koeficientu 0,30 a na území hlavního města Prahy koeficientu 0,35, není vyšší než částka normativních nákladů na bydlení.
Poskytování příspěvku podléhá testování příjmů rodiny a nákladů na bydlení za rozhodné období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Do rozhodného příjmu rodiny se započítávají příjmy všech společně posuzovaných osob. Do příjmu rodiny se počítá příjem z výdělečné činnosti, ale i veškeré sociální dávky, včetně například rodičovského příspěvku a přídavku na dítě. Příjem z dědictví se zde, na rozdíl od dávek hmotné nouze, nedokládá.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Podle zákona je zakázáno pěstovat konopí s obsahem THC vyšším než 0,3 % (technické konopí). Rostliny s tímto obsahem THC pak mají ještě omezeno, že plocha pěstování nesmí přesáhnout 100 m2. Pokud se tedy nejedná o technické konopí, určitě lze říct, že při nahlášení na policii by z toho sousedé mohli mít problém. V případě, že by se jednalo o přestupek (pěstování malého množství konopí), hrozí sousedům přestupkové řízení a pokuta. V rámci trestného činu (pěstování většího množství konopí) pak hrozí vězení až na 6 měsíců (ukládáno při opakovaném trestném činu, kombinaci více trestných činů nebo enormní rozsah pěstování), peněžitý trest nebo propadnutí věci.

Nicméně pokud někdo vleze (ať už zletilý nebo nezletilý) na cizí pozemek bez souhlasu vlastníka pozemku, je to také porušení zákona. A v každém případě je trestným činem krádež (i když se krade něco protizákonného, pořád je to krádež). V určitém rozsahu je trestným činem i přechovávání návykové látky. I když má trestání mladistvých omezené sazby trestů, myslíme si, že ve výsledku budete více potrestaná Vy jako nezletilá než Vaši sousedi, zároveň ponesou následky i rodiče, které začne vyšetřovat "sociálka" (OSPOD). Na věc by se nejspíš také pohlíželo hůře proto, že byste ukradla něco ilegálního, a ještě k tomu ilegální cestou. Vězení by nehrozilo, nicméně by mohlo dojít na nějaký výchovný trest (nejnižší napomenutí, dále dohled), ochranné opatření (jako výchovný ústav), v nejhorších případech trestní opatření (obecně prospěšné práce peněžitý trest, podmínka). Ještě zmíníme, že přechovávání omamné/návykové látky je horší než její pěstování.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín – Podmokly.

S přáním pěkného dne, tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.

Ve Vašem dotazu uvádíte, že bývalý zaměstnavatel je v prodlení s výplatou, předpokládáme tedy, že došlo k řádnému ukončení pracovní smlouvy (ze zákona: písemně a musí být doručeno druhé straně). Nevíme, zda jste podal výpověď Vy nebo zaměstnavatel, nebo třeba nedošlo k okamžitému ukončení pracovního poměru (bez výpovědní doby, ale s nárokem na úhradu průměrné mzdy za další dva měsíce).

Zaměstnavatel má povinnost vyplatit mzdu nejpozději do konce měsíce následujícího kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu. To znamená, že mzdu za srpen 2021 musí zaměstnavatel vyplatit do konce září 2021. Od 1. října 2021 běží ještě lhůta 15 dnů, kdy má zaměstnavatel možnost mzdu vyplatit. Po uplynutí této lhůty už se jedná o dlužnou mzdu, kterou je možné oficiální cestou vymáhat. Při vymáhání dlužné mzdy se postupuje tak, že se zaměstnavateli nejprve pošle výzva, ve které je potřeba popsat na základě čeho Vám vznikl nárok, jakou částku požadujete a jakým způsobem má být vyplacena. Ve výzvě se většinou dává lhůta na zaplacení v rozsahu 15 dnů od doručení. Po výzvě by měla následovat ještě předžalobní výzva, zde se již upozorní zaměstnavatel na řešení vymáhání soudní cestou (lhůta na zaplacení zde bývá 7 dní od doručení). Poté je již možné se obrátit na soud s žalobou o zaplacení dlužné mzdy, kdy lze žádat např. i zákonný úrok z prodlení.

Dlužná mzda se pak může řešit i skrze Úřad práce, na ten je možné se obrátit však pouze v případech, že není vyplácena mzda více zaměstnancům. Vzhledem k neuhrazené mzdě, bychom Vás chtěli ještě upozornit, abyste si zjistil, zda za Vás v daném měsíci bylo odváděno sociální a zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění je ze zákona povinné a může Vám na něm vzniknout dluh, kontaktujte tedy svou zdravotní pojišťovnu a případně doložte, že jste za měsíc srpen byl ještě zaměstnaný u bývalého zaměstnavatel (např. pracovní smlouva + výpověď). Sociální pojištění není ze zákona povinné, zakládá Vám však nárok na důchod a má vliv i na výši důchodu, v této otázce se můžete obrátit na Okresní správu sociálního zabezpečení a případně doložit opět, že jste byl v daném měsíci zaměstnán.

Snad Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín - Podmokly.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Nejprve bychom Vám doporučili nahlédnout do katastru nemovitostí, ve kterém zjistíte, zda již došlo k přepisu nemovitostí na tetu a strýce a kdo má jak velký podíl. Dané nemovitosti si jednoduše vyhledáte zadáním adresy.
Co se týče podpisů darovacích či kupních smluv, úředně ověřit podpisy lze jak na poště, tak u notáře. Obě varianty mají stejnou váhu.
Obáváme se, že pokud babička v dané době neměla z důvodu svého zdravotního stavu omezenou svéprávnost, mohla se svým majetkem nakládat dle svého uvážení. Velmi těžko by se Vám nyní dokazovalo, že babičky zdravotní stav v době podpisu byl natolik vážný, že nevěděla, co dělá a k podpisu smluv byla ze strany strýce dotlačena psychickým nátlakem.
Jediná možnost, která nás napadá, jak napadnout darovací smlouvu, je odvolání daru pro nevděk. O tzv. nevděk obdarovaného se jedná, ublíží-li obdarovaný úmyslně nebo z hrubé nedbalosti dárci tak, že zjevně poruší dobré mravy a dárce mu toto jednání nepromine. Dané dovolání by však muselo být natočeno na porušení dobrých mravů, kdy strýc zneužil zdravotního stavu babičky, a od okamžiku, kdy již došlo k přepisu nemovitostí, se strýc k babičce nechová hezky, atd. Čím lépe by toto odvolání bylo sepsáno a odůvodněno, tím je větší šance, že by babička spor vyhrála.
Určitě bychom Vám doporučili zvážit, pokud se tak již nestalo, zda by nebylo vhodné omezit babičce svéprávnost a stanovit jí opatrovníka, který by jí zastupoval ve všech záležitostech.
Ohledně příspěvku na péči: pokud strýc na babičku pobírá příspěvek na péči a Vy se domníváte, že o babičku není řádně postaráno, lze osobu pečující změnit. Příjemce sám rozhoduje o tom, kterým poskytovatelům pomoci příspěvek na péči předá a v jaké výši. Pokud by toho babička nebyla již sama schopná, bude potřeba se obrátit na úřad práce a pokusit se osobu pečující změnit. Daný úřad by sám měl provést kontrolu, zda je o babičku dobře postaráno.
Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů nás můžete kontaktovat buď zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.
S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
V době pracovní neschopnosti se prvních 14 dní vyplácí náhrada mzdy od zaměstnavatele. Pro získání těchto peněz musí stále trvat pracovní poměr. To znamená, že pokud jste odešla na nemocenskou 5 dní před skončením pracovního poměru, náležela Vám výplata náhrady mzdy od zaměstnavatele jen po tuto dobu.
Nemocenské dávky pak náleží zaměstnanci, který onemocněl v době pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 7 dní od skončení až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.
Ve Vašem případě pracovní neschopnost trvala 16 dní, proto došlo k jejich vyplácení pouze za 2 dny.
Po zbývající období Vaší pracovní neschopnosti v měsíci září Vám výplata žádných peněz ani od bývalého zaměstnavatele a ani od České správy sociálního zabezpečení nenáležela.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda se jednalo o nájemní smlouvu na dobu neurčitou, nebo určitou.
Pokud by se jednalo o nájem na dobu určitou, platí, že nájemní vztah skončí uplynutím doby, na kterou byl ve smlouvě sjednán a výpověď je možná jen, pokud tato možnost byla ve smlouvě upravena.
Výjimkou, dle Občanského zákoníku, je podstatná změna okolností u nájemce, kdy na základě této změny již není možné po nájemníkovi rozumně požadovat, aby pokračoval v nájmu. Takto by se dala chápat i Vaše ztráta zaměstnání, proto doporučujeme pronajímateli poslat písemnou výpověď doporučeným dopisem. Zde je výpovědní lhůta 3 měsíce a začíná běžet od první ho dne měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Ujednání v nájemní smlouvě o povinné minimální délce bydlení v pronajatém bytě nemá vliv na vrácení kauce. Tu je povinen pronajímatel vrátit nájemci při skončení nájemního vztahu. Je důležité si uvědomit, že pronajímatel má právo kauci započíst k úhradě dlužného nájemného, služeb a nedoplatků při jejich vyúčtování. Pokud dojde k poškození pronajímaného bytu, nebo jeho vybavení, může pronajímatel z kauce odečíst náklady na opravy případných škod, které za dobu trvání nájmu vznikly.
Kauci lze vymáhat formou upomínky, předžalobní výzvy vůči pronajímateli a poté i platebním rozkazem u příslušného okresního soudu.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

I když dcera písemnou smlouvu neměla, smlouva jí vznikla. Zákoník práce uvádí, že smlouva DPP sice musí být uzavřena písemně (§ 77 odst. 1 Zákoníku práce), existuje však § 20 Zákoníku práce, který uvádí:

„Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.“

Z tohoto vyplývá, že smlouva existuje právě na základě plnění. Problém je však v tom, že tím, že smlouva v písemné podobě neexistuje, není nikde ujednáno několik podstatných věcí – jaká je pracovní doba, na jak dlouho je smlouva uzavřena, jaké jsou práva a povinnosti. Neposkytnutí písemné smlouvy je navíc hrubé porušení povinností zaměstnavatele. Doporučujeme, aby dcera zaslala písemnou cestou okamžité ukončení dohody o provedení práce pro hrubé porušení povinností zaměstnavatele uložených Zákoníkem práce – konkrétně neposkytnutím pracovní smlouvy. Zde pak neplatí žádná výpovědní lhůta, ale dohoda je ukončena dnem doručení onoho okamžitého ukončení pracovního poměru (§ 77 odst. 4 písm. c). Pokuta, která je po dceři požadovaná není příliš vymahatelná, jelikož žádná smlouva neuvádí, na jak dlouho byla uzavřena, v jakém rozsahu apod. Dcera také může upozornit, že neposkytnutím písemné smlouvy, což je již zmíněné „hrubé porušení povinností“ hrozí pokuta od Inspektorátu práce ve výši až 10.000.000 Kč. Domníváme se, že po tomto upozornění si nejspíš zaměstnavatel rozmyslí vymáhání nějaké pokuty po Vaší dceři. V závěru ještě uvedeme, že na Inspektorát práce se samozřejmě můžete obrátit bez ohledu na to, zda dá „zaměstnavatel“ dceři pokoj či ne.

Snad Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín - Podmokly.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Zkušební doba je zpravidla 3 měsíce (u vedoucích pracovníků 6 měsíců). Nebývá příliš obvyklé, aby si během ní zaměstnanec bral dovolenou, protože se má co nejvíce seznámit se svými pracovními povinnostmi. Je tedy zpravidla na dobré vůli zaměstnavatele, zdali dovolenou novému zaměstnanci schválí a v jakém rozsahu, a to zejména tehdy, pokud zaměstnanec dosud neodpracoval dostatečný počet dní na to, aby mu nárok na čerpání dovolené vznikl. Takže požadavek na dovolenou u moře, pokud jste odpracoval teprve dva měsíce, by byl z vaší strany velmi nadstandardní. Pokud byste však z naléhavých důvodů potřebovali den volna, dalo by se předpokládat, že vám ho zaměstnavatel schválí.
Pokud u nového zaměstnavatele odpracujete minimálně 60 dnů v daném kalendářním roce, vzniká vám v uvedeném kalendářním roce nárok na dovolenou. Zmíněných 60 dnů musí být u nového zaměstnavatele odpracováno v nepřetržitém pracovním poměru.
Po odpracování oněch 60 dnů, máte nárok na dovolenou (ze zákona minimálně v délce 20 dnů) za předpokladu, že u daného zaměstnavatele odpracujete celý kalendářní rok. Pokud však pracovní poměr u onoho zaměstnavatele bude trvat méně než kalendářní rok, pak máte nárok na tzv. poměrnou část dovolené. Ta činí za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené, která by vám normálně náležela za celý odpracovaný kalendářní rok.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.
Rozumíme Vašim obavám, že od zaměstnavatele peníze nevymůžete. Velmi záleží, co máte uvedené v pracovní smlouvě a co se Vám podaří prokázat.
Jako první bychom Vám doporučili obrátit se na inspektorát práce, aby prošetřil danou situaci a nekalé praktiky zaměstnavatele. Pokud by inspektorát zjistil nějaké porušení ze strany zaměstnavatele, udělal by z tohoto šetření zápis, který by Vám mohl výrazně pomoci u případného pozdějšího soudního sporu.
Pokud jste si všechny směny zaznamenávala do papíru se závozy, je velká šance, že tím byste skutečně odpracované hodiny prokázala. Také by šla tato skutečnost prokázat, pokud existují nějací svědci, kteří Vás odpracovat dané směny viděli, například kolegové atd.
Také bychom Vám doporučili dojít si na zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení a ověřit si, zda za Vás zaměstnavatel po celou dobu pracovního poměru vůbec odváděl platby na zdravotní a sociální pojištění.
Co se týče výplatních pásek: Povinnost vydat zaměstnanci tzv. „výplatní pásku“ ukládá zaměstnavateli §142 odst. 5 zákoníku práce, který říká: „Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.“
Určitě se nemusíte obávat toho, že pokud by vstoupil zaměstnavatel, ať již jako firma či fyzická osoba, do insolvence, že byste z něj žádné peníze nevymohla. Pohledávky z pracovně právních vztahů mají přednost před všemi ostatními pohledávkami za majetkovou podstatou, tzn. k jejich vymáhání dochází mezi prvními. Je tedy velká pravděpodobnost, že by se Vám podařilo vymoci celou dlužnou částku.
V případě zájmu vymáhání dlužných peněz je potřeba zaslat zaměstnavateli doporučeně upomínku. Pokud by ani na základě upomínky dlužnou mzdu nevyplatil, zasílá se předžalobní výzva. Pokud ani poté by Vám peníze nevyplatil, je potřeba se se svým nárokem obrátit na soud s žalobou na zaplacení dlužné částky či s platebním rozkazem.
Ohledně hodinové sazby se řiďte tím, co máte uvedeno ve smlouvě.
Věříme, že Vám naše odpověď pomohla. V případě dalších dotazů nás můžete kontaktovat buď zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.
S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.
Z Vaše dotazu nevyplývá přímo, jak máte upravenou péči o dítě, zda žijete ve společné domácnosti, nebo má otec upravenou vyživovací povinnost. V každém případě má otec ze zákona povinnost přispět neprovdané matce na výživné a na zajištění úhrady některých nákladů spojených s těhotenstvím a porodem, dále má vyživovací povinnost k dceři.
Vyživovací povinnost se netýká pouze stravy, ale i dalších věcí a potřeb, které dítě k životu potřebuje. Kočárek a autosedačka jsou věci, na jejichž úhradě je otec dítěte povinen se také podílet. Sama zmiňujete, že na tyto věci přispěl. Rodiče tyto věci dětem nepůjčují, ale dávají jim je. Otec tedy nemůž e žádat jejich vrácení.
V ideálním případě se rodiče dohodnou, jak naloží s věcmi, které už dítě nepotřebuje. Není to však nikde striktně dáno. Vy jste s nimi bezesporu naložila účelně, když jste je prodala, a za utržené peníze jste pořídila jiné věci, které dítě potřebuje s ohledem na věk nyní.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny