Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny v Děčíně.

Příspěvek na péči je určen osobě, která péči potřebuje, aby si z něj mohla hradit péči od jiné osoby (formálně i neformálně). Pokud je během určité doby ošetřovaná osoba v zařízení, kde je jí péče poskytována jako součást pobytu, nárok na příspěvek v té době zaniká, pokud si péči nehradí sama.

Paragraf 14a zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění zákona č. 261/2007 Sb. zní takto: "Příspěvek se nevyplácí, jestliže oprávněná osoba je po celý kalendářní měsíc v ústavní péči zdravotnického zařízení, nejde-li o poskytování sociálních služeb podle § 52,…“ „Výplata příspěvku se zastaví od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém některá z těchto skutečností nastala, pokud k tomuto dni trvá. Výplata příspěvku se obnoví od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém tato skutečnost netrvala po celý kalendářní měsíc."
Výklad v případě lázeňské péče je tento: Ústavní péčí ve zdravotnickém zařízení se podle § 23 zákona č. 48/1997 Sb., rozumí péče v nemocnicích a odborných léčebných ústavech. Odbornými léčebnými ústavy jsou podle § 36 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, také lázeňské léčebny. Lázeňská péče se poskytuje za podmínek stanovených v § 33 zákona o veřejném zdravotním pojištění buď jako komplexní lázeňská péče, která je plně hrazena ze zdravotního pojištění, nebo jako příspěvková lázeňská péče, u které je ze zdravotního pojištění hrazeno jen vyšetření a léčení.

Za lázeňskou péči NELZE POVAŽOVAT POBYT oprávněné osoby v lázeňské léčebně, který si PLNĚ HRADÍ SAMA. Při splnění podmínek stanovených v § 14a odst. 1 lze výplatu příspěvku na péči zastavit pouze tehdy, je-li oprávněná osoba přijata ke komplexní nebo příspěvkové lázeňské péči. Plus podmínkou pro zastavení výplaty příspěvku na péči je také, že pobyt v některém ze zařízení uvedených v § 14a odst. 1 trval celý kalendářní měsíc. Tuto podmínku nelze považovat za splněnou, pokud k nástupu do zařízení došlo první den v kalendářním měsíci nebo pobyt byl ukončen poslední den v kalendářním měsíci.

V případě Vaší maminky by nemělo dojít k pozastavení výplaty příspěvku, jelikož si pobyt hradila sama a pobyt netrval celý kalendářní měsíc.

Určitě bychom Vám doporučili požádat úřad práce o písemné rozhodnutí o pozastavení výplaty příspěvku a o jeho odůvodnění. Na toto rozhodnutí poté ve stanovené lhůtě podat námitky a argumentovat výše uvedeným + fakturou o zaplacení lázní.

Pokud úřad neuzná argumenty, lze se znovu odvolat — nebo se obrátit na veřejného ochránce práv (ombudsmana) či právníka.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů či pomoci s odvoláním se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny.

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Pokud jste dostala výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně a pracovní poměr Vám tak skončil okamžitě, ale hned po víkendu jste nastoupila na pracovní neschopnost, máte nárok na nemocenské dávky. Toto vyplývá z tzv. ochranné lhůty. Podle zákona o nemocenském pojištění totiž platí, že pokud dočasná pracovní neschopnost vznikne do 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru, náleží Vám nemocenské stejně, jako kdybyste byla stále zaměstnaná. Neschopenka tedy běží a bude Vám vyplácena standardně.
Co se týká evidence na Úřadu práce, během doby pracovní neschopnosti se do evidence uchazečů o zaměstnání přihlásit nemůžete. Na Úřad práce se můžete jít zaevidovat až po ukončení neschopenky. Doporučuji to udělat co nejdříve po skončení pracovní neschopnosti, abyste si mohla případně uplatnit nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Ohledně příspěvku na bydlení se nemusíte obávat automatické ztráty dávky. Ukončení zaměstnání ani pracovní neschopnost samy o sobě neznamenají, že byste o příspěvek na bydlení přišla. Ten je posuzován podle Vašich celkových příjmů a nákladů na bydlení. Do příjmů se počítají i nemocenské dávky. Pokud Vaše příjmy poklesnou, může se příspěvek na bydlení snížit, zůstat stejný nebo se dokonce navýšit – záleží na celkovém výpočtu. Každopádně je nutné tuto změnu (ukončení zaměstnání a přechod na nemocenské dávky) oznámit na Úřad práce a doložit příjmy ve standardních termínech, aby byl příspěvek správně vypočítán.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Chápeme, že situace je velmi stresující. Tady máte několik možností, jak danou situaci řešit.
1. Exekuce a bydliště:
Exekutor může přijít do místa, kde má dlužník skutečné bydliště, i když tam nemá trvalý pobyt. To znamená, že pokud syn vaší známé u nich bydlí (byť jen občas nebo dočasně), exekutor to může považovat za místo, kde hledá majetek dlužníka.
2. Ochrana majetku třetích osob:
Pokud majetek v domácnosti patří jiným osobám (např. rodičům), a nikoliv dlužníkovi, je důležité to doložit:
• Sepište seznam majetku, který patří rodičům, s uvedením, jak ho nabyli (faktury, účtenky, svědecká prohlášení).
• Podejte návrh na vyloučení věcí z exekuce u příslušného exekutora podle § 68 exekučního řádu. K návrhu přiložte důkazy (účtenky, svědectví).
• Pokud exekutor nevyhoví, je možné podat žalobu k soudu (tzv. vylučovací žalobu).
3. Důležité upozornění:
Pouhá ústní prohlášení obvykle nestačí. Exekutor jedná podle domněnky, že věci v domácnosti patří dlužníkovi, pokud není prokázán opak.
Vhodným řešením je insolvence. Insolvence mu umožní zastavit exekuce a během několika let (aktuálně 3) se dluhů legálně zbavit. Po splnění podmínek mu soud zbytek dluhů odpustí. Je to zákonný a oficiální způsob, jak se z toho dostat, když už situace nejde řešit jinak. Samozřejmě je potřeba splnit určité podmínky, například mít alespoň nějaký pravidelný příjem.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.
S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Je hezké, že nejste lhostejná ke svému okolí. Pokud máte podezření, že dochází k zanedbávání péče o syna sousedky, je určitě potřeba podat podnět příslušným orgánům k prošetření, kde zjistí, zda a v jaké míře k zanedbávání dochází.

Bohužel neuvádíte, odkud jste, tudíž Vám nemůžeme poslat přesný kontakt. Můžete se však obrátit na sociální odbor obce s rozšířenou působností dle Vašeho bydliště. Sociální odbor má povinnost situaci prošetřit a v případě zjištění, že dochází ze strany matky k zanedbání péče či zneužívání dávek či důchodu, konat.

Podnět k příslušnému úřadu můžete podat i anonymně.

V případě, že by se v domácnosti dělo něco, co byste vyhodnotila jako nebezpečnou situaci, stejně tak při podezření na zneužívání sociálních dávek se můžete obrátit také na Policii ČR. Ohledně zneužívání sociálních dávek se můžete obrátit i na příslušný úřad práce, který dávky vyplácí.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla a že se daná situace v rodině zlepší. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.
Regulační poplatek u pohotovostní služby je upraven dle §16a odst. 1-2 zákona č. 48/1997 Sb., který ukládá pojištěnci hradit poskytovateli regulační poplatek za využití lékařské pohotovostní služby. Současně jsou zákonem stanovené výjimky, které jsou od platby osvobozeny.
Jedná se především o:
„a) jde-li o pojištěnce umístěné ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy nebo umístěné k výkonu ústavní výchovy v domovech pro osoby se zdravotním postižením nebo jde-li o pojištěnce umístěné na základě rozhodnutí soudu v zařízeních pro děti vyžadující okamžitou pomoc nebo pojištěnce svěřené rozhodnutím soudu do pěstounské péče, poručnické péče nebo péče jiné osoby podle jiného právního předpisu,
b) jde-li o pojištěnce, který se prokáže rozhodnutím, oznámením nebo potvrzením vydaným orgánem pomoci v hmotné nouzi o dávce, která je mu poskytována podle jiného právního předpisu, ne starším 30 dnů,
c) jde-li o pojištěnce, kterému jsou podle jiného právního předpisu poskytovány pobytové sociální služby v domovech pro osoby se zdravotním postižením, domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem nebo ve zdravotnických zařízeních lůžkové péče, pokud u tohoto pojištěnce po úhradě za ubytování a stravu činí stanovený zůstatek ve výši alespoň 15 % jeho příjmu méně než 800 Kč nebo pokud nemá žádný příjem; tuto skutečnost prokazuje pojištěnec potvrzením ne starším než 30 dnů, které je na jeho žádost povinen vydat poskytovatel sociálních služeb, nebo
d) pokud v rámci pohotovostní služby ošetřující lékař shledal, že stav pojištěnce vyžaduje hospitalizaci.“
Ve svém dotaze uvádíte, že daná osoba byla převezena na pohotovost a následně do domácího prostřední. Z výše uvedeného vyplývá, že nebyly splněny zákonné podmínky k tomu, aby došlo k osvobození od platby regulačního poplatku, protože nedošlo k hospitalizaci.
Pokud máte ještě nějaké nejasnosti či dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, prostřednictvím e-mailu: poradna@chsd.cz nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Podle §31 a násl. zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách je poskytovatel zdravotních služeb, tedy lékař povinen:
a) zajistit, aby byl pacient srozumitelným způsobem v dostatečném rozsahu informován o svém zdravotním stavu a o navrženém individuálním léčebném postupu a všech jeho změnách (dále jen „informace o zdravotním stavu“),
b) umožnit pacientovi nebo osobě určené pacientem klást doplňující otázky vztahující se k jeho zdravotnímu stavu a navrhovaným zdravotním službám, které musí být srozumitelně zodpovězeny.

§28, odst. 1 stejného zákona říká, zdravotní služby lze pacientovi poskytnout pouze s jeho svobodným a informovaným souhlasem, nestanoví-li zákon jinak.
Jestliže jste jako pacient výslovně žádal výplně hrazené z veřejného zdravotního pojištění a nebyl informován o tom, že bude provedena nadstandartní výplň, porušil v tomto ohledu lékař zákon.

Pokud jste nebyl řádně a prokazatelně informován o ceně výkonu a neudělil jste s takovým výkonem souhlas, nemáte povinnost úkon hradit.

Doporučujeme zkontaktovat ambulanci s tím, že žádáte o vysvětlení (pokud jste to již neudělal) a připomněl, že jste výslovně žádal o výplně hrazené pojišťovnou. Uveďte, že jste nebyl prokazatelně informován o tom, budou provádět výkon nad rámec zdravotního pojištění.

Nebudou-li ochotni s Vámi situaci řešit, účtenku stornovat, obraťte se na zdravotní pojišťovnu, kam můžete podat podnět na kontrolu smluvního lékaře. Pojišťovna má kontrolní pravomoci a prověří, zda došlo k porušení úhradových pravidel.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

I když jste v minulosti od otce souhlas neměla a nevadilo to, neznamená to, že to tak musí být vždycky. Český právní řád neukládá povinnost mít tento souhlas s krátkodobým vycestováním, ale i tak se to doporučuje. Je tedy rozhodně vhodné, když druhý rodič souhlas udělí – v některých zemích je dokonce vyžadováno předložení tohoto souhlasu v cizím jazyce (není to pravidlo, ale do zemí třetího světa to bývá časté).

Rozhodně je vhodné o cestě druhého rodiče informovat, nicméně i pokud má být dítě fakticky v daném období u Vás, můžete s ním podniknout v podstatě to, co máte naplánované. Pokud by se však mělo jednat o dovolenou, která zahrnuje i víkend, kdy by mělo být dítě v péči otce, může druhý rodič problémy, protože podle rozsudku má v daném období zodpovědnost za dítě hlavně on. Kdyby vycestování bylo i přes otcův víkend, zkuste mu navrhnout nějaký kompromis – náhradní termín návštěvy, delší pobyt u otce apod.

Jestli víte, že jedete někam, kde je souhlas vyžadován onou zemí, máte možnost podat k soudu návrh na nahrazení souhlasu za druhého rodiče. Tento návrh se podává na soud dle místa bydliště dítěte, tento návrh budete muset odůvodnit. Je však třeba myslet na to, že soudy nerozhodují zrovna nejrychleji a běžně to může trvat cca 2 měsíce. Nicméně opět zopakujeme, že český zákon Vám neukládá povinnost mít písemný souhlas s krátkodobým vycestováním do zahraničí (dovolenou), ale je doporučován.

Snad jsme zodpověděli Váš dotaz, kdybyste měla nějaké dotazy či doplňující dotazy, můžete se na nás opět obrátit zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Stavební 415/3, 405 02.

S pozdravem a přáním pěkného dne, tým občanské poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Rádi bychom Vám odpověděli na Vaši otázku, zda má škola právo nechat dceru opakovat, aniž by měla možnost opravné zkoušky, ale bohužel nám chybí podstatné informace. Potřebovali bychom vědět, jaký ročník a stupeň vzdělání dcera navštěvuje, zda již v minulosti opakovala ad.

Žáci devátých ročníků a žáci, kteří na daném stupni dosud neopakovali ročník, mají zákonné právo na konání opravných zkoušek v případě, že na konci druhého pololetí neprospěli nejvýše ze dvou povinných předmětů s výjimkou předmětů výchovného zaměření – viz § 53, odst. 1 školského zákona.

Tedy nárok na konání opravných zkoušek nemá žák nižšího než devátého ročníku, který již na daném stupni ročník opakoval.

Pokud Vaše dcera dosud neopakovala, je divné, že by jí ředitel nepovolil reparát, jelikož k tomu má zákonnou povinnost.

Pokud se Vás netýká výše uvedené, doporučili bychom napsat škole písemnou žádost/dotaz adresovaný řediteli školy, ve kterém uvedete danou situaci a požádáte ho o stanovení termínu opravných zkoušek z daných předmětů.

Pokud máte pocit, že došlo k pochybení školy, můžete se obrátit také na Českou školní inspekci k prošetření porušování školského zákona či k zřizovateli školy– tím bývá obec/město/kraj, aby zjednal nápravu.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Družstevní byt jako takový není ve vlastnictví nájemce, ale ve vlastnictví bytového družstva, a užívací právo k bytu vzniká na základě členství v tomto družstvu. S tímto členstvím je spojeno právo na uzavření nájemní smlouvy k určité bytové jednotce. Proto předmětem dědictví není samotný byt, ale členský podíl v bytovém družstvu, který dává nárok na užívání daného bytu.
Tuto situaci upravuje občanský zákoník č. 89/2012 Sb., konkrétně:
§ 706 odst. 1: „Smrtí nájemce družstevního bytu přechází nájem práva k bytu na osobu, která je dědicem jeho družstevního podílu.“
§ 738: stanovuje, že členský podíl v družstvu přechází na dědice.
Z toho vyplývá:
• Členský podíl v družstvu je majetkovou hodnotou, která je součástí pozůstalosti.
• Nájem bytu přechází na dědice, který tento podíl nabyl v rámci dědického řízení.
Pouhé trvalé bydliště v bytě, ani faktické užívání bytu bez právního nároku, nezakládá žádné dědické právo k bytu ani k družstevnímu podílu. Pokud tedy v bytě bydlí např. jiný rodinný příslušník bez právního nároku (není dědicem), nemá právní titul k tomu, aby byt nadále užíval jako nájemník.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.
Dle §2001 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku je možné odstoupit od smlouvy pouze za předpokladu, že se na tom obě strany dohodnout, nebo jsou splněny zákonné podmínky.

Tyto podmínky jsou následně popsány v §2002 odst. 1-2 zákona č. 89/2012 Sb., kde je stanoveno: „(1) Poruší-li strana smlouvu podstatným způsobem, může druhá strana bez zbytečného odkladu od smlouvy odstoupit. Podstatné je takové porušení povinnosti, o němž strana porušující smlouvu již při uzavření smlouvy věděla nebo musela vědět, že by druhá strana smlouvu neuzavřela, pokud by toto porušení předvídala; v ostatních případech se má za to, že porušení podstatné není.
(2) Strana může od smlouvy odstoupit bez zbytečného odkladu poté, co z chování druhé strany nepochybně vyplyne, že poruší smlouvu podstatným způsobem, a nedá-li na výzvu oprávněné strany přiměřenou jistotu.“

Z výše uvedeného vyplývá, že se budete muset zkusit domluvit s kupujícím na odstoupení od smlouvy a vrácením části skříně. Zároveň bychom Vás rádi upozornili na to, že prodávající má právo po Vás žádat nejenom vyplacenou částku za skříň, ale i účelně vynaložené náklady (např. převoz skříně aj.).
Doufáme, že se Vám podaří situaci vyřešit ve prospěch všech stran.

Pokud máte ještě nějaké nejasnosti či dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, prostřednictvím e-mailu: poradna@chsd.cz nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Mateřská dovolená, tedy období, kdy jste pobírala peněžitou pomoc v mateřství, se považuje za výkon práce a za toto období máte nárok na dovolenou. Za 28 týdnů MD (obvykle 196 kalendářních dnů) vzniká plný nárok na dovolenou za daný rok (pokud jste odpracovala i zbytek potřebného roku).

Následná rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje a nevytváří se za ní tedy nárok na dovolenou.

Pokud jste tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou nečerpala dovolenou, mohl Vám tak tedy vzniknout nárok.

Co se týče proplácení nevyčerpané dovolené. Nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Pokud si zaměstnanec dovolenou nevyčerpá, je zaměstnavatel oprávněn mu ji nařídit; může mu ji převést do dalšího roku nebo proplatit, ale pouze při ukončení pracovního poměru.

Doporučujeme tedy zjistit u zaměstnavatele, např. mzdové účetní, zda u vás evidují nárok na dovolenou, příp. požádat písemně a žádat písemné vyjádření.

Nicméně jestliže jste dovolenou mezi skončením mateřské a nástupem na rodičovskou dovolenou nečerpala, je pravděpodobné, že nevyčerpanou dovolenou máte a v případě, že není možné ji dočerpat a budete končit pracovní poměr, měl by Vám ji zaměstnavatel skutečně proplatit.

Spolu s písemnou výpovědí tedy doporučujeme podat i písemnou žádost o proplacení nevybrané dovolené.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.

Pozdní příchody opravdu mohou být důvodem pro výpověď z práce. Je rozdíl, pokud jde pouze o pozdní příchod, je to jiné, než kdybyste zmeškal celou směnu. V případě, že nedorazíte do práce na směnu vůbec, může se to považovat za závažné porušení pracovní smlouvy a může tedy dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru (tedy bez výpovědní lhůty).

Z toho, jak jste však svůj dotaz napsal, usuzujeme, že jde o situaci, kdy se zpozdíte v rámci Vašeho příchodu. Toto může být posuzováno jako soustavné a méně závažné porušení pracovní kázně. Podle různých soudních rozhodnutí se na to takto pohlíží v případě přibližně 3x v průběhu měsíce/několika měsíců). Když se toto stane, neznamená to, že Vám může dát zaměstnavatel hned výpověď. Aby mohla v těchto případech být výpověď platná, musí Vám zaměstnavatel nejprve poslat tzv. „vytýkací dopis“ – písemné upozornění, že můžete dostat výpověď. Vytýkací dopis má pak „platnost“ 6 měsíců, pak se případně musí poslat znovu.

Je tedy otázkou, jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel, pokud by mu pozdní příchody začaly vadit, měl by Vám nejprve poslat tento vytýkací dopis. Výpověď by pak také musela být písemná, musela by obsahovat důvod odpovídající § 52 odst. g) a měl byste normálně dva měsíce výpovědní lhůtu (pokud byste se na skončení pracovního poměru tedy nedohodli písemnou dohodou). Popř. pokud by byl zaměstnavatel vstřícný, můžete se s ním zkusit domluvit např. na flexibilní pracovní době, kdy byste si chybějící dobu ze začátku směny např. nahradil na konci směny a zůstal jste tak v práci déle právě o onen pozdní příchod (je vhodné to mít zajištěné také písemně). Nevíme však, jaké je Vaše zaměstnání, a zda je tento způsob řešení vůbec možný v provozu.

Snad jsme zodpověděli Váš dotaz, kdybyste měl nějaké dotazy či doplňující dotazy, můžete se na nás opět obrátit zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Stavební 415/3, 405 02.

S pozdravem a přáním pěkného dne, tým občanské poradny.