Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.
Vodoměry na studenou a teplou vodu používané v bytech k rozúčtování nákladů konečným spotřebitelům jsou tzv. „stanovená měřidla“, u nichž je povinnost je v určitých lhůtách ověřovat. Je to dáno zák. o metrologii č. 505/1990 Sb. a ve vyhlášce č. 345/2002 Sb., u těchto bytových vodoměrů je doba platnosti ověření 5 let. Po této době by již neměly být používány pro svůj účel bez dalšího ověření (jinak řečeno přecejchování). Cena za provedení ověření je však poměrně vysoká, resp. je výhodnější stávající vodoměry vyměnit za nové.
Výměnu vodoměru (montáž i měřidlo) obvykle hradí nájemci nebo vlastníci. Lze to považovat za běžnou údržbu. Rozsah běžné údržby a drobných oprav souvisejících s užíváním družstevního bytu má být určen ve stanovách konkrétního družstva (což vyplývá z § 744 zák. 90/2012 Sb. o obchodních korporacích). Pokud tedy nemáte ve stanovách družstva uvedeno něco jiného, nesete náklady na výměnu vodoměru Vy jako nájemník družstevního bytu.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Se zaměstnancem lze pracovní poměr ve zkušební době ukončit kdykoliv a za jakýchkoliv podmínek, a to i v době pracovní neschopnosti (po uplynutí prvních 14 dní), při čerpání mateřské dovolení i v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, viz § 66 odst. 1 věty druhé zákoníku práce.
Nejvyšší soud však poukázal na skutečnost, že ukončení pracovního poměru nesmí být zapříčiněno z diskriminačních důvodů, kam se také počítá diskriminace těhotné ženy z hlediska pohlaví.
Pracovní poměr tedy s ženou může být ve zkušební době ukončen i během těhotenství, ale z jiného důvodu, než je právě těhotenství. Důvod ukončení smlouvy nesmí tedy souviset s těhotenstvím, i když se jedná o bezdůvodné ukončení pracovního poměru.
Z Vašeho dotazu vyplývá, že jste o svém těhotenství řekla zaměstnavateli až při podpisu „výpovědi“ (ve zkušební době se nejedná o klasickou výpověď z pracovního poměru, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době), nejednalo se tedy o ukončení pracovního poměru z důvodu Vašeho těhotenství. I těhotná žena může být „vyhozena“ ve zkušební době a těhotenství ji proti tomu nechrání.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Dle § 412 insolvenčního zákona je dlužník povinen veškerý majetek získaný z dědictví vložit do majetkové podstaty jako mimořádný příjem. Jako dlužník jste tedy povinen insolvenčnímu správci nahlásit, že jste účastníkem dědického řízení, a který notář má předmětnou věc na starost. Rovněž jste povinen při jednání s příslušným notářem nahlásit, že se nacházíte v insolvenčním řízení.
Také velmi záleží, zda jste jediným dědicem, či je dědiců více. Zda jste spolu s aktivy (nemovitostí a penězi) zdědil také nějaké pasiva, tedy dluhy.
Pokud bychom předpokládali, že budete jediným dědicem, je velká pravděpodobnost, že by insolvenční správce danou nemovitost zpeněžil. Měl by však nechat udělat odhad ceny nemovitosti a za tuto cenu se ji snažit prodat.
V případě, že byste se domníval, že insolvenční správce prodává nemovitost nízko pod tržní hodnotou nemovitosti, máte právo se obrátit na insolvenční soud a požádat o přezkoumání postupu insolvenční správce při prodeji nemovitosti nebo můžete podat trestní oznámení například pro podezření ze spáchání trestného činu pletichy v insolvenčním řízení. U obou možností je však potřeba, abyste doložil rozhodné okolnosti svědčící, že postup správce v insolvenčním řízení neodpovídal zásadě co nejvyššího uspokojení věřitelů, nebo například existuje podložené podezření, že k manipulaci s prodejní cenou došlo úmyslně a záměrně.
Z utržených peněz za prodej nemovitosti by měl insolvenční správce vyplatit všechny věřitele, svoji odměnu a zbytek peněz Vám vyplatit. Je třeba Vás však upozornit, že insolvenčnímu správci náleží odměna ve výši, která je platná ke dni zpeněžení majetku (zde nemovitosti). Dle vyhlášky č. 313/2007 Sb. §3 je odměna insolvenčního správce při výtěžku zpeněžení majetkové podstaty pohybující od 10 mil. Kč do 50 mil. Kč celkem 430.000 Kč + 2 % z částky přesahující 10 mil. Kč.
Věříme, že Vám naše odpověď pomohla. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli obrátit buď na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.
S přáním pěkného dne
Tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Pokud zaměstnanec onemocní ve zkušební době, prvních 14 dnů je chráněn proti okamžité výpovědi, ale 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel bohužel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit.
Potvrzení o zaměstnání (lidově nazýváno „zápočtový list“) má povinnost vydat zaměstnavatel při skončení pracovního poměru. Tato povinnost se týká nejen klasického pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, ale i dohody o pracovní činnosti.
Pro všechny případy, kdy se potvrzení o zaměstnání vydává, platí, že zaměstnavatel v tomto dokumentu musí (dle § 313 odst. 1 zákoníku práce, dále jen „ZP“) uvést:
• údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti; dále se uvádí doba trvání,
• druh konané práce,
• dosažená kvalifikace,
• odpracované doba a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
• zda jsou prováděny srážky ze mzdy, a pokud ano, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, výše pohledávky určená pro srážení, výše dosavadních srážek a pořadí pohledávek,
• údaje o započitatelné době v zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. 1. 1993 pro účely důchodového pojištění.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.
Dle zákona má exekutor povinnost využít k vymožení dlužné částky nejprve mírnější způsoby provedení exekuce (tj. např. přikázáním pohledávky z účtu, srážkami ze mzdy a jiných příjmů). Pokud to není možné nebo dostačující, může využít i další způsoby exekuce jako prodej movitých a nemovitých věcí.
Pokud jste nyní obdržela exekuční příkaz k prodeji nemovité věci, nemusí to znamenat, že se bude Váš byt zpeněžovat v blízké době. Navíc pokud se jedná o jediný dluh v exekuci v této výši nelze exekuci prodejem nemovitosti provést. Resp. dle zákona nelze provést exekuci prodejem nemovitosti, ve které má povinný dlužník místo trvalého pobytu, pokud výše součtu pohledávek bez příslušenství (tj. jistin) nepřesáhne 100.000 Kč (viz § 336i Obč. soudního řádu č. 99/1963 Sb.). Toto neplatí u některých druhů závazků, např. u výživného.
Pokud se však exekutor rozhodne získat dlužné peníze prodejem nemovitosti, obvykle k tomu dochází v dražbě, tomu předchází minimálně ocenění nemovitosti a dražební vyhláška. To nějakou dobu trvá, a pokud si dlužník řádně přebírá poštu, tak se o tom dozví předem.
Co se týče odpovědi exekutora, nezbývá než být trpělivá, je naprosto běžné, že exekutor neodpovídá do 2 dnů, ale obvykle to nějakou dobu trvá.
Určitě je však vhodné začít dluh dle možností splácet, je to možné i bez schválení splátkového kalendáře, na účet a pod variabilním symbolem, který exekutor uvádí v dokumentech (resp. je třeba, aby bylo jasné, k jakému číslu exekuce splátky posíláte).
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Sepsání závěti notářem oproti jiným formám dává jistotu, že závěť bude mít ty důsledky, které pořizovatel zamýšlel a pozůstalost bude skutečně podle jeho vůle projednána. Originál závěti sepsané notářem zůstává vždy uložen u notáře a údaj, že závěť byla sepsána, notář zapisuje do elektronické Evidence právních jednání pro případ smrti vedené Notářskou komorou České republiky. V této evidenci jsou kromě závětí evidovány také dědické smlouvy, smlouvy o zřeknutí se dědického práva nebo povolání správce pozůstalosti.
Zůstavitel (ten, kdo závěť sepsal) má právo závěť kdykoli zrušit. Závěť lze zrušit buď pořízením nové závěti, nebo odvoláním závěti. Odvolat závěť lze mlčky například zničením listiny anebo výslovným prohlášením o odvolání závěti učiněným v takové formě, jaká se vyžaduje pro pořízení závěti. Zvláštním případem odvolání závěti je vydání závěti pořízené ve formě notářského zápisu zpět pořizovateli.
Zde bychom jednoznačně doporučili obrátit se na notáře, protože pokud bude nová závěť či odvolání té předchozí uloženo v jeho úschově, máte jistotu, že se „neztratí“ a bude se tak postupovat podle Vaší vůle.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.
Vždy je třeba rozlišit, o jaký druh závazku se jedná. Pokud dobře rozumíme informacím, které nám sdělujete ve Vašem dotazu, Vaše dcera má podmínku (možná kvůli nějakému úvěrovému podvodu. Úvěrového podvodu se dopustí ten, kdo např. uvede pro účely uzavření smlouvy o úvěru nepravdivé informace, což je trestný čin). Pokud podmínku poruší, tj. např. uvede nepravdivé údaje za účelem získání půjčky, může jít do vězení.
V případě, kdy však dluží pronajímateli např. za nájemné nebo vyúčtování služeb, nejde o trestný čin. Jde tzv. o občanskoprávní záležitost. Tj. pokud dcera pronajímateli něco dluží (podepsala, že mu dluží) a nezaplatí, může pronajímatel podat k soudu žalobu. Soud nárok pronajímatele potvrdí či nikoli. Pokud však soud rozhodne, že dcera je povinna pronajímateli zaplatit, dluh se pro ni dále navýší kvůli soudním, případně posléze exekučním nákladům. Na druhou stranu bez bližších informací vůbec není jisté, zda je nárok pronajímatele oprávněný a vymahatelný. Kvůli takovému závazku však do vězení nepůjde.
Bohužel bez znalosti podrobnější informací, bez toho, aniž bychom viděli, co dcera podepsala, Vám nejsme schopni poskytnout přesnější informace.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.
Rádi bychom Vám sdělili, jak máte postupovat, ale bohužel se specializujeme pouze na české právo a výplata dávek z jiných zemí není v naší kompetenci. Doporučili bychom Vám obrátit se na poradce EURES či jiného odborníka, který by Vám mohl poskytnout více informací. Níže přikládáme kontakt na nejbližšího pracovníka v Ústeckém kraji.
Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ústí n. Labem, se sídlem Dvořákova 18, 400 21 Ústí nad Labem, email: eures.ul@uradprace.cz, petra.dvorakova@uradprace.cz, Tel: 950 171 676.
Zjistili jsme však, že o rodičovský příspěvek z Německa je vhodné požádat co nejdříve, protože se vyplácí maximálně za 3 měsíce zpětně. Jsou také společnosti, které Vám za nějaký poplatek pomohou s jeho vyřízením.
Zde přikládáme odkaz na web, na kterém je hezky popsané, jak byste měla nyní postupovat: http://www.top-agentur.com/elterngeld.html.
Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trošku pomohla. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli obrátit buď na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.
S přáním pěkného dne
Tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.

Spoustu otázek ohledně problematiky s onemocněním COVID-19 je velmi obtížné odpovědět. Váš dotaz má souvislost s plošným testováním, které probíhalo od 17.1.2022. Nařízením se upravilo mj. i to, jak se má postupovat v případě pozitivního testu. Tento postup byl podle Vašeho dotazu nejspíš dodržen. Po zjištění pozitivního testu by toto měl zaměstnavatel nahlásit a zaměstnanec je poslán do karantény v té době na 5 dnů. Po 5 dnech Vám nejspíš měla přijít SMS zpráva o ukončení karantény. Pokud zaměstnanec po dobu těchto 5 dnů začne prokazovat příznaky, měl by kontaktovat svého praktického lékaře a ten karanténu změní na izolaci. V případě, že zaměstnanec příkazy nemá, bude mu karanténa ukončena – měl by se navrátit do zaměstnání a zaměstnavatel by měl provést další test. Ten, když bude opět pozitivní, tak se vše opakuje.

Chápeme, že z Vaší strany se jednalo o zodpovědný krok, když jste si udělal sám kontrolní test. Nicméně si nejsme jisti, jak funguje systém hlášení pozitivity – zda nebylo potřeba uvést nějaké číslo testu apod. Domníváme se, že chybu udělal i zaměstnavatel, a to především proto, že sám měl znát postup pro testování zaměstnanců. Zkuste se s ním domluvit, zda nejdou tyto dny vykázat jako home-office právě i kvůli jeho pochybení. Co se týče obrany, zkuste se případně obrátit i na svého praktického lékaře či krajskou hygienickou stanici s tím, že byla neschopenka špatně ukončena a zda s tím nejde ještě něco udělat. Popř. ohledně nátlaku ze strany zaměstnavatele kvůli čerpání dovolené Vám můžeme doporučit Inspektorát práce, nicméně čerpání dovolené si může určit zaměstnavatel sám, měl by to však udělat dle Zákoníku práce alespoň 14 dnů předem. Ve Vašem případě tedy není možné nařizovat dovolenou nějak zpětně, jelikož mu to zákon neumožňuje. Problém je, že v takovém případě Vám může dny, kdy jste byl již mimo karanténu vést jako neplacené volno z důvodu nestanovených překážek na straně zaměstnance. Je tedy volbou zaměstnance, zda odsouhlasí čerpání dovolené nebo neplacené volno. Opět však připomínáme, abyste se ve věci zkusil obrátit ještě na praktického lékaře/hygienu/Inspektorát práce.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín – Podmokly.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.
Zákon je v této oblasti velmi stručný: Dle § 1113 Obč. zák. č. 89/2012 Sb.: Vlastník se zdrží všeho, co působí, že odpad, voda, kouř, prach, plyn, pach, světlo, stín, hluk, otřesy a jiné podobné účinky (imise) vnikají na pozemek jiného vlastníka (souseda) v míře nepřiměřené místním poměrům a podstatně omezují obvyklé užívání pozemku.
V daném případě můžete písemně požádat sousedku, aby posunula parabolu, v žádosti je třeba uvést nejlépe stručně a výstižně důvody, proč o to žádáte.
Dále pak záleží na tom, zda se jedná o nájemní bydlení nebo bydlení v bytě v osobním vlastnictví. Pokud sousedka bydlí v nájemním bydlení, můžete se obrátit přímo na pronajímatele bytu. Pokud se jedná o byty v osobním vlastnictví a v domě je společenství vlastníků bytových jednotek, pak někdy bývá ve stanovách SVBJ určené, kam lze paraboly instalovat, a zda je k tomu potřebný souhlas. Případně je možné navrhnout, aby toto ve stanovách bylo upraveno.
Pokud veškeré snahy o posunutí paraboly nepovedou k úspěchu, je možné zvážit žalobu k soudu, jedná se však o složitější záležitost s nejistým výsledkem. Soud by zřejmě posuzoval, do jaké míry parabola stíní a zda je možné ji přesunout jinam.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou může podle § 39 zák. práce trvat nejdéle 3 roky s tím, že o stejně dlouhou dobu by mohlo být trvání tohoto pracovního poměru ještě dvakrát opakováno. Opakováním tohoto pracovního poměru se rozumí také jeho prodloužení. Smluvní strany mohou uzavřít pracovní poměr na dobu určitou celkem třikrát na dobu maximálně 9 let (3r + 3r + 3r).
V právní úpravě je princip, podle něhož při porušení zákonem stanovených podmínek při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou (zaměstnavatel např. uzavře pracovní poměr na dobu určitou celkem čtyřikrát), je konstruována právní fikce, podle níž byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec kvalifikovaným způsobem projeví před uplynutím sjednané doby vůli pracovat u zaměstnavatele v pracovním poměru na dobu neurčitou. Jestliže zaměstnanec neoznámí zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho po uplynutí původně sjednané doby dále zaměstnával, jeho pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
Výše vyjmenovaná pravidla neplatí pro všechny. Když jsou k tomu vážné provozní důvody a jde o zvláštní druh práce, u které nelze od zaměstnavatele rozumně žádat, aby nabízel smlouvy na dobu neurčitou, pravidlo třikrát a dost nemusí platit. Týká se to typicky sezónních prací, třeba vlekařů a obsluhy letních koupališť, zaměstnanců v zemědělství, stavitelství nebo některých uměleckých profesí. Další výjimka se vztahuje na zaměstnance, které zaměstnává agentura práce pro výkon práce u jiných zaměstnavatelů (běžných kmenových zaměstnanců, kteří pracují přímo v agentuře, se výjimka netýká).
Vzhledem k Vámi popisované situaci byste tak, pokud se na Vás nevztahuje některá uvedených výjimek, měla již dostat nově prodlouženou pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Od ledna 2022, tj. u mezd zpracovávaných za měsíc leden vyplácených zaměstnancům v únoru, se výše nezabavitelné částky mění, jako téměř každý rok. Pro rok 2022 činí nezabavitelná částka dlužníka 8006,25 Kč. Na každou osobu, které je povinen dlužník poskytovat výživné, se uplatní 1/3 z hodnoty nezabavitelné částky na osobu povinného, tj. 2668,75. Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy, je pro tento rok stanovena na 21 350 Kč.
Nezabavitelnou částku tvoří dvě složky: životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení. Průměrné náklady na bydlení byly vyčísleny a zveřejněny formou nařízení vlády č. 507/2021 Sb. (na poslední chvíli byly oproti původnímu předpokladu vzhledem k nárůstu cen energií navýšeny). Pro rok 2022 činí 6 815 Kč. Částka životního minima se nemění, jde o částku 3 860 Kč.
Nezabavitelné minimum Vaší rodiny (2 dospělí a 2 děti) činí 16.013,-Kč. Tato částka se uplatňuje u obou pracujících manželů, tudíž není možné, aby jednomu z manželů zůstalo nezabavitelné minimum a druhému sebral exekutor celou výplatu. Pro přesnější výpočet nezabavitelných částek z Vašich výplat bychom potřebovali vědět, jak vysoké máte měsíční příjmy. Zároveň je potřeba i rozlišit, zda je Vaše exekuce přednostní, či nepřednostní, protože i od toho se odvíjí výše exekučních srážek.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Zbrojnická 779/7, 405 02 Děčín IV.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny