Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Exekutor, který vymáhá pohledávku na dlužníkovi postupuje dle usnesení soudu. Rozhodující tedy je, co je napsáno v usnesení. Jistina by neměla být navyšována.

K posouzení Vašeho případu by bylo vhodné vidět dokumentaci. Doporučujeme v místě Vašeho bydliště vyhledat organizaci, která poskytuje odborné sociální poradenství, právní poradenství, které můžete listiny předložit k posouzení a případnému řešení.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.

Váš dotaz směřuje do oblasti mezinárodního práva, v této oblasti nejsme zcela kompetentní poskytovat informace a rady. Můžeme Vám sdělit pouze informace týkající se a vztahující se k českému právu.

V současné době má dlužník mimo jiné povinnost označit své zahraniční věřitele při podání návrhu. Soud pak vydává Oznámení o zahájení insolvenčního řízení, a oznamuje to označeným věřitelům v EU. Mají právo se přihlásit samozřejmě i věřitelé, které dlužník neoznačil.

Pokud oddlužení skončí vydáním usnesení o osvobození od placení v oddlužení neuhrazených pohledávek, závazky, které měly a mohly být uspokojovány a případně i byly uspokojovány v oddlužení, jsou až na výjimky uvedené v zákoně zde v ČR nevymahatelné. Týká se to věřitelů i z jiných zemí EU, pokud je nám známo, zatím se to týká i věřitelů, které dlužník neoznačil v insolvenčním návrhu a kteří se nepřihlásili.

S mezinárodním insolvenčním právem však nemáme zkušenosti. Nejsme schopni sdělit, do jaké míry jsou tyto závazky vymahatelné v jiných zemích, resp. jak si instituce v jiných zemích poradí s tímto usnesením o osvobození z ČR a do jaké míry na něj budou brát zřetel.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín 1.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Rozumíme Vaší obavě. Nejprve bychom Vám však doporučili podívat se, co máte uvedené v kupní smlouvě a zjistit si, kdo má dané papíry vyrobit/vydat. Dle zjištěného by dané dokumenty měla vyrobit místní asociace, avšak někdy to může trvat déle, než pokud byste pejska koupila od českých chovatelů.

Zkuste se tedy obrátit na místní Mezinárodní kynologickou federaci - FCI a uvidíte, jaké informace Vám poskytnou. My Vám bohužel nejsme schopní sdělit více informací, jelikož neuvádíte, z jaké země pejsek pochází a nečetli jsme kupní smlouvu.

Pokud Vám na FCI nepomůžou, bylo by pravděpodobně nejlepší obrátit se na nějakého advokáta zabývajícího se mezinárodním právem, jelikož vymáhání práva může být rozdílné než v ČR.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli znovu obrátit buď zde, nebo na našem telefonním čísle 608 962 163.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Nárok na doplatek by Vám vznikl pouze v případě, že byste se zdržovala dále na území ČR a před koncem pobírání rodičovského příspěvku byste začala pobírat peněžitou pomoc v mateřství s druhým dítětem, tudíž by zanikl nárok na rodičovský příspěvek, který nyní pobíráte. O doplatek se žádá písemně.

Doporučujeme probrat Vaší konkrétní situaci s pracovnicí ÚP ČR.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Je-li rozhodnuto o provedení exekuce srážkami ze mzdy či jiných příjmů dlužníka, je plátce mzdy povinen provádět srážky až do celkové výše vymáhané částky. Plátce mzdy také nese odpovědnost za správný výpočet srážky a její převedení na účet soudního exekutora.
Pokud je na Vás vedena exekuce kvůli nepřednostním pohledávkám, srážka ze mzdy bude jedna třetina ze zbytku čisté mzdy a dvě třetiny Vám budou ponechány. Čelíte-li exekuci kvůli přednostním pohledávkám, budou Vám strženy dvě třetiny ze zbytku čisté mzdy, ale třetí třetina musí být dlužníkovi ponechána.
Vždy je při výpočtu srážek ze mzdy potřeba zohlednit výši Vašeho nezabavitelného minima, kdy pro rok 2024 I základní nezabavitelné minimum 12 704,67 od 1.1.2024, zvýšené případně o nezabavitelnou částku za manželku/manžela nebo za děti 3176,17 Kč od 1.1.2024.
Upozorňujeme, že od ledna 2024 došlo k výraznému snížení nezabavitelných částek, což znamená, že se Vám bude od výplaty za měsíc leden 2024 strhávat vyšší exekuční srážka než v průběhu roku 2023.
Rozumíme Vaší situaci ohledně narůstajících nákladů na bydlení, ale exekutor a ani Váš zaměstnavatel nijak výši srážek ze mzdy neovlivní, protože jejich výše se vypočítává na základě dosažených příjmů a zákonem stanoveného nezabavitelného minima pro dané období.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Z popisu situace vyplývá, že došlo k pochybení na straně prodejce. Váš manžel zvolil vhodný postup, kdy se snaží situaci řešit.

Jedním z možných řešení je písemné odstoupení od kupní smlouvy, protože Váš manžel obdržel zboží, které si neobjednal. Zároveň by měl v dokumentu uvést veškeré finanční náklady spojené s úhradou ochranného skla, obalu atp. a vyzvat e-shop k jejich úhradě.

Pokud se rozhodnete, že tento krok zvolit nechcete, můžete se obrátit na společnost d-test, která pomáhá s řešením spotřebitelských sporů. V případě potřeby zasíláme bližší kontakt: www.vasestiznosti.cz/?utm_medium=selfpromo&utm_source=menu

Zároveň je možné se obrátit na institut mimosoudního řešení spotřebitelských sporů, který spadá pod Českou obchodní inspekci. Bližší informace naleznete zde: www.coi.cz/informace-o-adr/

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.


S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny. ¨

Obecně by měl zaměstnavatel dbát na to, aby byly zaměstnancům zajištěny vhodné podmínky pro výkon zaměstnání.

Dle zákoníku práce a §101
(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen "rizika").

Odebrání židlí, které byly do této chvíle standardem je dle našeho názoru minimálně zhoršení pracovních podmínek, ve Vašem případě možná i zdraví ohrožující situace.

Co se týče výpovědi a nároku na odstupné tak, jak se ptáte:

Když vezmeme v potaz pouze důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele týkající se zdravotního stavu, může dát zaměstnavatel výpověď z těchto důvodů:

- nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (§52 písm.d),

- pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost (§52 písm. e)

Všechny důvody, ze kterých může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, jsou uvedeny v §52 zákoníků práce.

Odstupné pak náleží, s ohledem na zdravotní problematiku, náleží:

…zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší….

Zaměstnanci, kterému je dána výpověď dle §52 písm. e) odstupné nenáleží.

Dostal-li byste tedy výpověď čistě z důvodu, že jste pozbyl zdravotní způsobilost pro výkon práce, na odstupné byste nárok neměl.

Na odstupné mají nárok také zaměstnanci, kteří jsou propuštěni na základě §52 pís. a – c.



V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Žádný konkrétní právní předpis, který by stanovoval, že zaměstnanec nesmí do zaměstnání nosit mobilní telefon, není. Na zákaz používání mobilního telefonu na pracovišti má tedy zaměstnavatel právo. Zaměstnavatel by měl však ukotvit základní pravidla chování na pracovišti v pracovním řádu nebo ve vnitřních předpisech.

Zákoník práce říká o vnitřním předpisu v §305 mimo jiné, že:

- nepřihlíží se k povinnostem zaměstnance stanoveným ve vnitřním předpisu, která by zkracovala jeho práva stanovená zákoníkem práce

- vnitřní předpis musí být vydán písemně a nesmí být v rozporu s právními předpisy ani být vydán se zpětnou účinností

- vydává se zpravidla na dobu určitou, nejméně na dobu 1 roku

- vnitřní předpis je závazy pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance

- zaměstnavatel je povinen seznámit s ním zaměstnance do 15 dnů od vydání či změny

Co se pracovního řádu, o něm hovoří zákon v §306 takto:

- pracovní řád je zvláštním druhem vnitřního předpisu; rozvádí ustanovení zákoníku práce, popřípadě zvláštních právních přepisů

- nemůže obsahovat, která by zkracovala práva zaměstnance v rozporu se zákoníkem práce

- zaměstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 jsou povinni pracovní řád vydat

- zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je vydání nebo změna neplatné.

Dožadujete se tedy seznámení s vnitřním předpisem, který stanovuje tento zákaz.

Co se pokut týče, zákon v § 346b jasně říká, že:

„Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.“

I kdyby bylo ujednání o pokutách součástí vnitřního předpisu, nepřihlíží se k němu, protože je v rozporu se zákonem a zkracuje práva zaměstnance.

I v této situaci se můžete, nebude-li zaměstnavatel přihlížet k těmto skutečnostem, oslovit místně příslušný inspektorát práce.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Předpokládáme, že ve Vašem dotazu prémiovou složkou mzdy myslíte tzv. pohyblivou složku mzdy. Pohyblivá složka mzdy je taková složka, která není pevně stanovena a nemusí být pravidelnou součástí mzdy.

Podmínky výplaty pohyblivé složky mzdy by měly být sjednány ve smlouvě (ať už v pracovní nebo kolektivní), stanoveny ve vnitřním předpisu, případně určeny v mzdovém výměru. Pokud je složka vymezena určitým rozpětím, může zaměstnavatel sám rozhodnout o konkrétní výši. Vždy však s ohledem na §16 Zákoníku práce, který hovoří o rovném zacházení se všemi zaměstnanci. Výši složky by měl být však schopen dostatečně odůvodnit.

Aby tedy zaměstnavatel zajistil rovný přístup k zaměstnancům, nemůže odměňovat zaměstnance netransparentně a bez jakýchkoli pravidel.

Doporučujeme tedy obrátit se na zaměstnavatele s tím, že požadujete vědět, podle jakých pravidel se řídí poskytování pohyblivé složky mzdy a ve kterém dokumentu je tento postup upraven, příp. zdůvodnění výše právě Vaší pohyblivé mzdy, resp. srážek z ní. Nebude-li ochoten, můžete se obrátit na místně příslušný inspektorát práce, který dohlíží na dodržování pracovně právních vztahů a pracovních podmínek.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

V současné době platí, že v případě, že není na exekuci nic vymoženo po dobu 6 let, exekutor vyzve oprávněného (věřitele), aby mu sdělil, zda chce, aby v exekuci bylo pokračováno. Pokud mu věřitel sdělí, že si přeje, aby exekuce pokračovala, vyzve ho ke složení zálohy na další vedení exekuce. Po dalších 3 letech, tj. po 9 letech od zahájení exekuce, opět exekutor vyzývá oprávněného, aby mu sdělil, zda chce, aby exekuce pokračovala a v případě, že si to přeje má složit opět zálohu na další pokračování této exekuce. Pokud není nic vymoženo ani po 12 letech, exekutor exekuci zastaví. Tato lhůta však neběží po dobu řízení o zastavení nebo odkladu exekuce nebo po dobu, kdy trvá odklad exekuce.

Exekutor také zastaví exekuci, pokud oprávněný nesloží na pokyn exekutora zálohu v určené lhůtě.

Z vyhlášky o exekutorském tarifu č. 330/2001 Sb., § 12 odst. 4 vyplývá, že záloha na další vedení exekuce činí 500 Kč.

Pouze v některých případech oprávněný zproštěn povinnosti hradit zálohu na další vedení exekuce, a to pokud jde o exekuci k vymožení pohledávky na výživné pro nezletilé dítě, pohledávky za náhradní výživné podle jiného zákona, náhrady újmy způsobené poškozenému pracovním úrazem, nemocí z povolání, ublížením na zdraví nebo trestným činem, pohledávky z deliktu podle občanského zákoníku, bezdůvodného obohacení, pohledávky školy nebo školského zařízení z veřejné služby poskytované podle školského zákona, nebo pokud by zastavení exekuce odporovalo dobrým mravům.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín 1.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Zaměstnavatel má právo si svými vnitřními předpisy určit podmínky výkonu povolání včetně tzv. dresscodu, kam může být zahrnuta i barva vlasů. Zmiňujete, že máte ve smlouvě pouze předepsané oblečení, je však potřeba dbát na interní předpisy – zda se to někde nevyskytuje. Samozřejmě by měla takováto pravidla stanovena s ohledem na typ vykonávané práce. Tedy barva vlasů v případě, že se nepotkáváte se zákazníky, dodavateli apod. nedává stanovená barva vlasů příliš smysl. Obecně lze říct, že pokud to nepředstavuje nějaké zdravotní či hygienické riziko, neměla by být barva vlasů vůbec předmětem pracovního vztahu.

Nejvyšší soud ČR nevnímá porušení jakýchkoliv vnitřních předpisů jako porušení povinností vztahujících se k vykonávané práci, ale jako požadavků pro řádný výkon práce stanovené zaměstnavatelem. Tento důvod je jedním z možných důvodů výpovědi (konkrétně § 52 písm. f), nicméně je třeba brát v potaz oprávněnost požadavků zaměstnavatele. Jakákoliv případná výpověď by mohla být napadnuta a oprávněná. Kdyby došlo na spor ohledně oprávněnosti výpovědi, s největší pravděpodobností by Vám dal soud za pravdu.

V podstatě je tedy třeba nejprve projít, zda opravdu někde barva vlasů není stanovena, poté to porovnat s tím, zda je vůbec možné a odůvodnitelné mít požadavek na barvu vlasů (my se domníváme, že spíše ne, nicméně neznáme přesnou povahu Vaší práce). Poté je jen potřeba si ohlídat případnou výpověď. Co se týče dohody – u té je potřeba si dát největší pozor – zmíníme jen, že zaměstnanec (ani zaměstnavatel) nemá povinnost dohodu podepisovat a přistoupit na ní. U výpovědi ze strany zaměstnavatele je nutné, aby v ní byl uveden důvod, který spadá pod důvody uvedené v Zákoníku práce. Když bude uvedený důvod, máte možnost výpověď rozporovat nejprve přímo u zaměstnavatele, popř. u soudu. Závěrem ještě uvedeme, že v případě problému se zaměstnavatelem můžete obrátit na příslušný Inspektorát práce, který poskytuje poradenství a přijímá o podněty na porušování Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele.

Kdybyste měla nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Bohužel odvolání proti předběžnému opatření nemá odkladný účinek, tedy ano, psa vydat do střídavé péče musíte.

Pokud se proti předběžnému opatření budete odvolávat, doporučujeme při jeho přípravě nahlédnout do spisu a zjistit, z jakých podkladů soud při svém rozhodování vycházel. To platí obzvláště pro usnesení bez odůvodnění – v těchto případech je nutné se detailně vypořádat se všemi argumenty a důkazy uvedenými v návrhu, z nichž mohl soud při svém rozhodnutí vycházet.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů se na nás můžete kdykoli znovu obrátit buď zde, nebo na našem telefonním čísle 608 962 163.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny