Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Družstevní byt jako takový není ve vlastnictví nájemce, ale ve vlastnictví bytového družstva, a užívací právo k bytu vzniká na základě členství v tomto družstvu. S tímto členstvím je spojeno právo na uzavření nájemní smlouvy k určité bytové jednotce. Proto předmětem dědictví není samotný byt, ale členský podíl v bytovém družstvu, který dává nárok na užívání daného bytu.
Tuto situaci upravuje občanský zákoník č. 89/2012 Sb., konkrétně:
§ 706 odst. 1: „Smrtí nájemce družstevního bytu přechází nájem práva k bytu na osobu, která je dědicem jeho družstevního podílu.“
§ 738: stanovuje, že členský podíl v družstvu přechází na dědice.
Z toho vyplývá:
• Členský podíl v družstvu je majetkovou hodnotou, která je součástí pozůstalosti.
• Nájem bytu přechází na dědice, který tento podíl nabyl v rámci dědického řízení.
Pouhé trvalé bydliště v bytě, ani faktické užívání bytu bez právního nároku, nezakládá žádné dědické právo k bytu ani k družstevnímu podílu. Pokud tedy v bytě bydlí např. jiný rodinný příslušník bez právního nároku (není dědicem), nemá právní titul k tomu, aby byt nadále užíval jako nájemník.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.
Dle §2001 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku je možné odstoupit od smlouvy pouze za předpokladu, že se na tom obě strany dohodnout, nebo jsou splněny zákonné podmínky.

Tyto podmínky jsou následně popsány v §2002 odst. 1-2 zákona č. 89/2012 Sb., kde je stanoveno: „(1) Poruší-li strana smlouvu podstatným způsobem, může druhá strana bez zbytečného odkladu od smlouvy odstoupit. Podstatné je takové porušení povinnosti, o němž strana porušující smlouvu již při uzavření smlouvy věděla nebo musela vědět, že by druhá strana smlouvu neuzavřela, pokud by toto porušení předvídala; v ostatních případech se má za to, že porušení podstatné není.
(2) Strana může od smlouvy odstoupit bez zbytečného odkladu poté, co z chování druhé strany nepochybně vyplyne, že poruší smlouvu podstatným způsobem, a nedá-li na výzvu oprávněné strany přiměřenou jistotu.“

Z výše uvedeného vyplývá, že se budete muset zkusit domluvit s kupujícím na odstoupení od smlouvy a vrácením části skříně. Zároveň bychom Vás rádi upozornili na to, že prodávající má právo po Vás žádat nejenom vyplacenou částku za skříň, ale i účelně vynaložené náklady (např. převoz skříně aj.).
Doufáme, že se Vám podaří situaci vyřešit ve prospěch všech stran.

Pokud máte ještě nějaké nejasnosti či dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, prostřednictvím e-mailu: poradna@chsd.cz nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Mateřská dovolená, tedy období, kdy jste pobírala peněžitou pomoc v mateřství, se považuje za výkon práce a za toto období máte nárok na dovolenou. Za 28 týdnů MD (obvykle 196 kalendářních dnů) vzniká plný nárok na dovolenou za daný rok (pokud jste odpracovala i zbytek potřebného roku).

Následná rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje a nevytváří se za ní tedy nárok na dovolenou.

Pokud jste tedy před nástupem na rodičovskou dovolenou nečerpala dovolenou, mohl Vám tak tedy vzniknout nárok.

Co se týče proplácení nevyčerpané dovolené. Nárok na dovolenou zaměstnanci nikdy nezaniká. Pokud si zaměstnanec dovolenou nevyčerpá, je zaměstnavatel oprávněn mu ji nařídit; může mu ji převést do dalšího roku nebo proplatit, ale pouze při ukončení pracovního poměru.

Doporučujeme tedy zjistit u zaměstnavatele, např. mzdové účetní, zda u vás evidují nárok na dovolenou, příp. požádat písemně a žádat písemné vyjádření.

Nicméně jestliže jste dovolenou mezi skončením mateřské a nástupem na rodičovskou dovolenou nečerpala, je pravděpodobné, že nevyčerpanou dovolenou máte a v případě, že není možné ji dočerpat a budete končit pracovní poměr, měl by Vám ji zaměstnavatel skutečně proplatit.

Spolu s písemnou výpovědí tedy doporučujeme podat i písemnou žádost o proplacení nevybrané dovolené.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší internetové poradny.

Pozdní příchody opravdu mohou být důvodem pro výpověď z práce. Je rozdíl, pokud jde pouze o pozdní příchod, je to jiné, než kdybyste zmeškal celou směnu. V případě, že nedorazíte do práce na směnu vůbec, může se to považovat za závažné porušení pracovní smlouvy a může tedy dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru (tedy bez výpovědní lhůty).

Z toho, jak jste však svůj dotaz napsal, usuzujeme, že jde o situaci, kdy se zpozdíte v rámci Vašeho příchodu. Toto může být posuzováno jako soustavné a méně závažné porušení pracovní kázně. Podle různých soudních rozhodnutí se na to takto pohlíží v případě přibližně 3x v průběhu měsíce/několika měsíců). Když se toto stane, neznamená to, že Vám může dát zaměstnavatel hned výpověď. Aby mohla v těchto případech být výpověď platná, musí Vám zaměstnavatel nejprve poslat tzv. „vytýkací dopis“ – písemné upozornění, že můžete dostat výpověď. Vytýkací dopis má pak „platnost“ 6 měsíců, pak se případně musí poslat znovu.

Je tedy otázkou, jak se k tomu staví Váš zaměstnavatel, pokud by mu pozdní příchody začaly vadit, měl by Vám nejprve poslat tento vytýkací dopis. Výpověď by pak také musela být písemná, musela by obsahovat důvod odpovídající § 52 odst. g) a měl byste normálně dva měsíce výpovědní lhůtu (pokud byste se na skončení pracovního poměru tedy nedohodli písemnou dohodou). Popř. pokud by byl zaměstnavatel vstřícný, můžete se s ním zkusit domluvit např. na flexibilní pracovní době, kdy byste si chybějící dobu ze začátku směny např. nahradil na konci směny a zůstal jste tak v práci déle právě o onen pozdní příchod (je vhodné to mít zajištěné také písemně). Nevíme však, jaké je Vaše zaměstnání, a zda je tento způsob řešení vůbec možný v provozu.

Snad jsme zodpověděli Váš dotaz, kdybyste měl nějaké dotazy či doplňující dotazy, můžete se na nás opět obrátit zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Stavební 415/3, 405 02.

S pozdravem a přáním pěkného dne, tým občanské poradny.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Většina ultrazvuků by měla být hrazena pojišťovnou, a tedy byste neměla za běžný ultrazvuk platit. Pokud máte na mysli podrobný screening ve druhém trimestru, tak ten se nemusí hradit, kdyby byl doporučen ze zdravotních důvodů. Jestli tak není, tak je to považováno za vyšetření nad rámec běžné péče, a tedy je potřeba, abyste si ho uhradila sama jako jakýsi „nadstandard“. Naše poradna neposkytuje finanční zajištění, nemáme na to prostředky. Co Vám můžeme doporučit je zkusit si požádat o tzv. dávku mimořádné okamžité pomoci, která se přispívá na některé životní situace. Je však potřeba upozornit, že dávka je nenároková – tedy nezáleží tak úplně na splnění konkrétních podmínek (ačkoliv se poskytuje na nějaké situace), ale na posouzení Vaší situace Úřadem práce.

Můžete se také zkusit obrátit na nějaké organizace, které by Vás mohly nasměřovat – nemůžeme Vám sdělit osobní zkušenosti s nimi, nicméně jsme našli např. tyto organizace či nadace https://napocatku.cz/, můžete zkusit např. https://nadaceterezymaxove.cz/, popř. https://klubsvobodnychmatek.cz/nase-pomoc/. Opět opakujeme, že si nejsme jisti, zda budou schopni Vám pomoci ve Vaší situaci, jelikož neznáme podrobné podmínky pro přiznání příspěvku nebo zařazení do projektu/programu.

Samozřejmě možností je následně i obrátit se např. na členy rodiny či Vaše nejbližší okolí nebo na otce dítěte. Jde asi o nejrychlejší a nejjednodušší možnost řešení.

Snad jsme Vás alespoň nějak navedli správným směrem, kdybyste měla nějaké dotazy či doplňující dotazy, můžete se na nás opět obrátit zde, v internetové poradně, nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608 962 163, adresa Stavební 415/3, 405 02.

S pozdravem a přáním pěkného dne, tým občanské poradny.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Ve svém dotaze uvádíte, že se Vaše dcera se zaměstnavatelem domluvila na výkonu práce pouze na ranní směnu. Pokud je toto ujednání výslovně uvedeno v dodatku pracovní smlouvy, nemůže zaměstnavatel jednostranně změnit pracovní režim. Změna směnnosti je podstatnou změnou pracovních podmínek, která vyžaduje dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Z toho vyplývá, že pokud dcera se směnným provozem nesouhlasí, zaměstnavatel ji nemůže nutit. V takovém případě pak může dojít ze strany zaměstnavatele k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, s čím je spojen i nárok na odstupné. Odstupné a jeho zákonná výše je upravena dle §67 zákona č. 262/2006 Sb., kdy se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a činí nejméně:

jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok,
dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky.
Zároveň bychom Vás rádi upozornili, že výše odstupného může být upravena i pracovní smlouvou zaměstnance, kolektivní smlouvou či interními předpisy firmy.

V praxi se často setkáváme s tím, že se zaměstnavatelé snaží ukončit pracovní poměr dohodou, ke které se však nárok na odstupné neváže, je proto důležité si ohlídat, jakým způsobem má být pracovní poměr ukončen.

Pokud máte ještě nějaké nejasnosti či dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, prostřednictvím e-mailu: poradna@chsd.cz nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služby naší internetové poradny.

Pokud byl dluh uznán soudem (např. trestním rozsudkem s náhradou škody), promlčecí lhůta bývá většinou 10 let a každý krok věřitele ji může znovu prodloužit. Pokud dluh z trestné činnosti pravidelně splácíte nebo jste v posledních pár letech splácela, obáváme se, že nedošlo k promlčení dluhu.

Dále bychom rádi uvedli, že pokud byl trestný čin spáchán více osobami společně, soud obvykle rozhodne, že škodu mají nahradit společně a nerozdílně (tzv. solidární odpovědnost). To znamená, že každý z pachatelů ručí za celý dluh – věřitel (např. banka) si může vybrat, po kom bude celou částku vymáhat. Zaplatíte-li celou částku Vy, můžete pak vymáhat podíl po spolupachateli (regres). Výše uvedené však záleží na tom, co jste měla uvedené v rozsudku.

Co se týká oddlužení, zde velmi záleží, zda se daný věřitel (poškozený) přihlásil se svou pohledávkou do insolvence či nikoli. Pokud ano, o uhrazenou částku v oddlužení se Vám dluh poníží. Pokud by se Vám dluh nepodařilo uhradit celý (tedy ve 100 %) již v oddlužení, zbytek dlužné částky budete muset doplatit po skončení oddlužení. V tomto případě (i přesto že se jedná o dluh z trestné činnosti) bychom Vám doporučili zkontrolovat závěrečné usnesení insolvenčního soudu, zda Vám případně zbylá část dluhu také nebude odpuštěna.

V případě, že by se věřitel do oddlužení nepřihlásil či by byla potřeba doplatil zbylou část dluhu, bylo by vhodné po skončení oddlužení dluh splácet až do úplného uhrazení a tím předejít například vymáháním exekutorem.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů či upřesnění informací se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Podle § 271k zák. práce je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

V souvislosti s pracovním úrazem má zaměstnanec pouze povinnost pracovní úraz nahlásit, což přítel nejspíš udělal. Další povinnosti má pak zaměstnavatel, který je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu a je povinen vést v Knize úrazů evidenci o všech úrazech. Rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu je však zcela v kompetenci zaměstnavatele, a to na základě ust. § 105 zákoníku práce. Nezáleží tedy na tom, zda uvede ošetřující lékař do zprávy, že se jednalo o pracovní úraz.

Pokud v důsledku pracovního úrazu vznikne pracovní neschopnost delší než tři dny, je zaměstnavatel povinen sepsat Záznam o úraze a vést dokumentaci (tj. zaměstnanec je povinen projevit součinnost, předložit mu lékařské zprávy apod.). A záznam o úrazu zaměstnavatel předává také zaměstnanci a dalším předepsaným institucím.

My jako poradna nejsme schopni ani oprávněni posoudit, zda se v konkrétním případě jedná o pracovní úraz.

Nicméně pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu neuzná, že se jednalo o pracovní úraz, a tedy odmítne vyplatit odškodné (mimochodem zaměstnavatel musí být pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz), a zaměstnanec s tím nesouhlasí, může se samozřejmě zkusit bránit a může být úspěšný. Přítel může zkusit sdělit zaměstnavateli písemně, že s tímto rozhodnutím nesouhlasí, ale je třeba to zdůvodnit a požádat přehodnocení, může upozornit, že se hodlá obrátit na právníka, případně na soud. Není zřejmě velká pravděpodobnost, že takto bude úspěšný. Jedná se totiž o složitější záležitost, proto je vhodné se v této věci obrátit na právníka, který se specializuje na pracovní právo a pracovní úrazy, posléze případně na soud. Právník lépe posoudí, s jakou pravděpodobností se jedná o pracovní úraz, pak se obvykle bude snažit se zaměstnavatelem nejprve dohodnout na odškodnění mimosoudní cestou. Pokud nebude možné se dohodnout se zaměstnavatelem, nezbývá než se se svým nárokem obrátit na soud.

Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín 1.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.
Podle zákona č. 338/1992 Sb., o dani z nemovitých věcí, jsou někteří držitelé průkazu ZTP nebo ZTP/P osvobozeni od placení daně z nemovitých věcí za vlastní dům nebo byt, ve kterém trvale bydlí.
Pokud vlastníte obytný dům či byt, osvobození od daně z nemovitosti se vztahuje pouze na případy, kdy jste zároveň příjemcem příspěvku na živobytí nebo jste osobou společně posuzovanou s příjemcem tohoto příspěvku.
Doporučujeme kontaktovat finanční úřad v místě vašeho trvalého pobytu, kde vám poskytnou konkrétní informace a potřebné formuláře pro uplatnění osvobození od daně z nemovitosti.
Pokud máte nějaké nejasnosti či další dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,
tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší internetové poradny.

Řešení situace, kterou popisujete vyžaduje citlivý přístup, aby se zabránilo konfliktům a bylo možné dosáhnout změny. Nejprve bychom Vám doporučili si ověřit, zda existují nějaká interní pravidla či zásady týkající se hygieny na pracovišti. Pokud ano, lze se na ně přímo odkázat při rozhovoru.

Pokud se rozhodnete řešit problém přímo s kolegou, doporučujeme zvolit diskrétní a empatický přístup. Můžete například naznačit, že tělesný pach ovlivňuje pracovní prostředí, a proto by bylo dobré se zamyslet nad možnostmi zlepšení hygienických návyků. Je možné, že si svůj dopad na ostatní plně neuvědomuje.

Jestliže přímý rozhovor nepřinese výsledky, a nebo se na něj necítíte, můžete se zkusit obrátit na nadřízeného, který má možnost situaci řešit formálnější cestou.

Doufám, že se vám podaří situaci vyřešit ke spokojenosti všech zúčastněných.

Pokud máte ještě nějaké nejasnosti či dotazy, můžete nás opět kontaktovat zde, v internetové poradně, prostřednictvím e-mailu: poradna@chsd.cz nebo se domluvit na osobní schůzce v naší poradně, tel. 608962163, adresa Stavební 415/3, 405 02 Děčín I.

S přáním pěkného dne,

tým internetové poradny

Hezký den,

děkujeme za využití služeb naší internetové poradny.

Od května 2025 televizní poplatek nově hradí každá domácnost, která vlastní nebo užívá jakékoli zařízení schopné přijímat televizní vysílání, např. televizi, mobil, tablet, počítač apod. Výše poplatku je 150 Kč za každý měsíc, nezávisle na počtu osob v domácnosti i počtu přístrojů.

V zákoně o rozhlasových a televizních poplatcích je uvedeno, že:

„Rozhlasový poplatek neplatí fyzická osoba žijící ve společné domácnosti s poplatníkem rozhlasového poplatku, který splnil oznamovací povinnost uloženou v § 8 odst. 2. Televizní poplatek neplatí fyzická osoba žijící ve společné domácnosti s poplatníkem televizního poplatku, který splnil oznamovací povinnost uloženou v § 8 odst. 2.“

Televizní a rozhlasové poplatky se tedy platí za domácnost. Vzhledem k tomu, že spolu s manželem užíváte společnou domácnost, měli byste platit jednou za tuto domácnost – jedna domácnost = jeden poplatník. Nevíme, zda v místě trvalého bydliště, za které jak uvádíte, manžel poplatky hradí, bydlí někdo jiný (např. nájemník) – pokud ano, měl by si poplatky hradit ten za svou domácnost. Každý má povinnost platit poplatek za domácnost, ve které reálně bydlí. Dle informací na webu ČT se „poplatek vztahuje k vlastníkovi přijímače nikoli k adrese, na které je veden“.
Co se zděděného bytu týče, jestliže byt Vaší matky nebude nikdo užívat, není důvod platit poplatky zde.

Další možností je obrátit se přímo na email poplatky@ceskatelevize.cz a popsat Vaši situaci a ujistit se, že stačí, bude-li za Vás a Vaši domácnost hrazen jeden poplatek.

V případě, že budete mít další dotazy, nás neváhejte kontaktovat zde, příp. se objednat na osobní schůzku na emailu poradna@chsd.cz či na telefonním čísle 608 962 163.

S přáním hezkého dne,

tým internetové poradny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služby naší internetové poradny.

Rozumíme, že situace, kterou popisujete, je velmi nepříjemná a dlouhodobě neudržitelná. Trvalý hluk způsobený štěkáním psů může být považován za zásah do Vašich práv, konkrétně se jedná o omezení vlastnického práva dle § 1013, odst. 1 občanského zákoníku. Ten uvádí: „Vlastník se zdrží všeho, co působí, že odpad, voda, kouř, prach, plyn, pach, světlo, stín, hluk, otřesy a jiné podobné účinky (imise) vnikají na pozemek jiného vlastníka (souseda) v míře nepřiměřené místním poměrům a podstatně omezují obvyklé užívání pozemku; to platí i o vnikání zvířat. Zakazuje se přímo přivádět imise na pozemek jiného vlastníka bez ohledu na míru takových vlivů a na stupeň obtěžování souseda, ledaže se to opírá o zvláštní právní důvod.“

V praxi to znamená, že pokud Vás soused svým jednáním (nebo nedostatečnou péčí o zvířata) ruší nad míru přiměřenou poměrům, máte několik možností, jak postupovat.

Nejprve bychom Vám doporučili souseda na intenzitu a frekvenci štěkání upozornit (osobně, popřípadě písemně) a sdělit mu, jaký to má dopad na Vaši kvalitu života. Je možné, že si sám problém neuvědomuje, nebo že bude otevřen nějakému řešení – např. úpravu chování psů, instalace protištěkacích obojků, přesun psů dále od hranice pozemku, uklízení psů na noc domů apod. Tedy ideální variantou by bylo najít společné řešení problému.

Pokud by domluva nepomohla, můžete se obrátit na místní obecní či městský úřad, dále na krajskou hygienickou správu, která provádí měření hlučnosti. Popřípadě se můžete obrátit na krajskou veterinární správu k posouzení, zda majitel nezanedbává péči o psy.

Pokud k rušivému štěkotu dochází opakovaně uprostřed noci, můžete zavolat také policii. Tehdy může obecní či státní policie rušícímu sousedovi udělit pokutu, popř. předat věc příslušnému obecnímu úřadu k provedení správního řízení.

Příslušný úřad pak ve správním řízení může majitele psa vyzvat, aby učinil vhodná opatření k tomu, aby dalšímu obtěžování zamezil.

V případě, že se nic nezmění, zbývá Vám jediné řešení a tím je soud – konkrétně podání sousedské žaloby. Řešit však sousedské spory soudní cestou by mělo být až poslední možné řešení. U soudu však můžete požadovat, aby se soused zdržel tohoto rušení. Pokud soud rozhodne ve Váš prospěch, je toto rozhodnutí vynutitelné. Nezmění-li se daná situace, v extrémním případě může dojít až k odebrání psů jeho majiteli.

Věříme, že Vám naše odpověď alespoň trochu pomohla. V případě dalších dotazů či upřesnění informací se na nás můžete kdykoli znovu obrátit.

S přáním pěkného dne

Tým internetové poradny